In elke organisatie zijn er overtuigingen, gewoontes en ongeschreven regels die bepalen hoe mensen samenwerken, beslissingen nemen en met elkaar omgaan. Vaak zijn ze zo vanzelfsprekend dat niemand ze nog benoemt. Lumina Culture maakt die culturele onderstroom zichtbaar.
Beschrijving
In tijden van verandering – een nieuw team, een nieuwe leidinggevende, een aangepaste structuur, een andere strategie of een organisatie in transitie – merken teams vaak dat er meer verandert dan alleen de structuur op papier.
Want hoe zorg je ervoor dat mensen ook écht anders gaan samenwerken? Wat blijft typisch voor jullie team? Waar botsen jullie vandaag op? En welk gedrag hebben jullie nodig om de volgende stap te zetten?
Achter organogrammen, processen en strategieën zit namelijk iets dat minstens zo bepalend is: het DNA van je organisatie of team. De overtuigingen, het gedrag en de ongeschreven regels die bepalen hoe jullie samenwerken, beslissingen nemen, omgaan met verandering en met elkaar in gesprek gaan.
Lumina Culture, ook wel het cultuurspel genoemd, maakt dat DNA zichtbaar. Het brengt in kaart welke cultuur jullie vandaag typeert én welke cultuur jullie in de toekomst willen versterken.
Zo ontstaat er een concreet gesprek: wat willen we behouden, wat mag anders en wat hebben we als team of organisatie nodig om daar samen te komen?
Het resultaat? Meer bewustzijn, een sterker gedeeld begrip en een vertrekpunt om samen aan cultuur te werken.
Geen theorie, wel het gesprek aangaan.
Het cultuurspel is een interactieve workshop dat wordt begeleid door een gecertificeerde practitioner. De practitioner bewaakt tijdens het spel de evenwichtige inbreng van alle deelnemers en stelt gerichte, coachende vragen. Zo ontstaat een veilige en open setting waarin iedereen wordt uitgenodigd om deel te nemen, het gesprek aan te gaan en samen te reflecteren op de cultuur binnen het team.
Het spel verloopt in vier fasen:
1. Bedrijfs-DNA ontdekken
Welke diepgewortelde overtuigingen bepalen hoe er binnen de organisatie beslissingen worden genomen, prioriteiten worden gesteld en resultaten worden nagestreefd? We brengen de onbewuste bouwstenen van de huidige en/of gewenste cultuur in beeld.
2. Gewenst gedrag bepalen
Welk gedrag ondersteunt de strategie, versterkt de samenwerking en weerspiegelt de waarden die de organisatie wil uitdragen? We maken zichtbaar welk gedrag mensen willen zien groeien.
3. Ongewenst gedrag herkennen
Welke patronen en gewoontes werken de cultuurverandering tegen? Deelnemers benoemen wat energie kost, wat niet langer past of wat in de weg staat van de gewenste cultuur.
4. Bedrijfswaarden benoemen
Waarvoor wil de organisatie staan? Waar gelooft ze in en hoe wil ze gezien worden – intern én extern? Deze waarden vormen de buitenste laag van de cultuur: wat de organisatie zichtbaar wil maken in gedrag en communicatie.
Lumina Culture is er voor organisaties, teams en afdelingen die hun cultuur beter willen begrijpen én bewust willen vormgeven.
De aanpak werkt bovendien bottom-up: medewerkers krijgen een actieve stem in het gesprek over de cultuur. Ze worden uitgenodigd om hun perspectief te delen, feedback te geven en samen te reflecteren over wat vandaag werkt en wat anders kan.
Zo worden medewerkers niet alleen betrokken bij de cultuur, maar nemen ze ook actief mee verantwoordelijkheid voor de cultuur die de organisatie wil creëren.
Het cultuurspel duurt een halve dag (4 uur) en kan georganiseerd worden op een locatie naar keuze of inhouse binnen jullie organisatie.
Wil je ontdekken wat Lumina Culture voor jullie organisatie, team of afdeling kan betekenen? Stuur ons een mailtje via hello@collectief.be en we bekijken graag samen wat past bij jullie vraag.
