Wanneer alle voorgaande lagen op orde zijn, kun je de taart bekronen met de spreekwoordelijke kers. Dit is waar goedbedoelde welzijnsinitiatieven een rol spelen, zoals een yogasessie tijdens de lunchpauze of het aanbieden van vers fruit. Hier draait het om het toevoegen van de “fun”-factor. Deze extra’s werken enkel als de voorgaande CO’s ook vervuld zijn. Je wilt medewerkers immers niet het gevoel geven dat alles slechts “fun and games” is, zeker niet in bijvoorbeeld economisch moeilijke tijden. Sta daarom eerst goed stil bij de vraag of er voldoende draagvlak is voor deze Cherry.

Enkele concrete voorbeelden die bijdragen aan Cherry On top:

• Het toevoegen van de FUN factor, denk aan teamactiviteiten, geschenken, …
• De pingpongtafel, stoelmassage, fruitmand, …

Deze kers op de taart staat voor de nice to haves: extraatjes die jij als leidinggevende of HR-professional kunt aanbieden binnen de job of als werkgever.

Tip: Combineer het aspect resultaten (we bereiken iets) met het relationele (we doen het samen) = ideale situatie!

We zetten je graag op weg met enkele vragen om het gesprek over Cherry On top binnen jouw organisatie of team aan te gaan:

• Welke kleine dingen maken bij jullie écht het verschil in employee experience?
• Is er draagvlak voor de ‘funfactor’ in jullie organisatie?
• Versterken de Cherry on top- initiatieven het teamgevoel of werken ze net polariserend?

Cherry On top is 1 van onze 5 CO’s, een model dat we met Collectief ontwikkeld hebben om meer werkgeluk, tevredenheid en ambassadeurschap op de werkvloer te creëren.

Benieuwd naar het volledige model? Dat vind je hier terug.

Benieuwd naar concrete voorbeelden, nood aan ondersteuning of een sparringpartner? Schrijf je (samen met je team) in voor een interactieve workshop rond onze 5 CO’s.