Als we willen dat onze medewerkers tevreden zijn over hun werk, moeten zij zich comfortabel en veilig kunnen voelen. Dit niet alleen op fysiek maar ook op sociaal en psychisch vlak. Medewerkers willen zich gewaardeerd voelen door een eerlijk loon te ontvangen en een goede work-lifebalance te ervaren. Een goed loonbeleid en het organiseren van flexibele werkuren is dus iets wat in deze onderste laag van de 5 CO’s aan bod kan komen. 

Enkele concrete voorbeelden die bijdragen aan CO-mfort:

• Een veilige werk- en kantooromgeving: fysiek, sociaal en psychisch
• Een duidelijk en transparant verloningspakket: loon naar werken = fair
• Algemene work-lifebalance: afspraken rond deconnectie, thuiswerk, bereikbaarheid, werkuren, ...
• Werkzekerheid, stabiliteit van de organisatie en functies
• Veilige arbeidsomstandigheden

Deze laag speelt dus in op veiligheid, waardering en beloning.

We zetten je graag op weg met enkele vragen om het gesprek over CO-mfort binnen jouw organisatie of team aan te gaan:

• Welke afspraken zijn er rond deconnectie in jouw organisatie?
• Hoe zorgt jullie organisatie voor communicatie en transparantie in periodes van verandering?
• Kan ik duidelijk uitleggen hoe verloning, voordelen en doorgroeimogelijkheden tot stand komen?
• Op welke manier wordt binnen de organisatie duidelijk gemaakt wat er van elke functie verwacht wordt?
  
  

CO-mfort is 1 van onze 5 CO’s, een model dat we met Collectief ontwikkeld hebben om meer werkgeluk, tevredenheid en ambassadeurschap op de werkvloer te creëren.

Benieuwd naar het volledige model? Dat vind je hier terug.