De community-laag is de laag die ons Collectief-hart sneller doet kloppen. Medewerkers verlangen naar betekenisvol werk en willen deel uitmaken van iets groters — een community. Wanneer zij het gevoel hebben dat ze vanuit hun persoonlijke drijfveren bijdragen aan een gemeenschappelijk doel, versterkt dit hun werkgeluk.

Enkele concrete voorbeelden die bijdragen aan CO-mmunity:

• Verbondenheid met persoonlijke drijfveren, je werk als zinvol ervaren, …
• Bijdrage aan een hoger doel — maatschappelijke waarde
• Duurzaamheid
• Onderdeel voelen van “een groter geheel” = community

De “why” van je bedrijf of organisatie klopt enkel als de mensen in het bedrijf ook hun eigen professionele why (ver)kennen.

Net zoals CO-nnectie zet ook deze laag in op het idee om een bijdrage te kunnen leveren aan het grotere geheel.

We zetten je graag op weg met enkele vragen om het gesprek over CO-mmunity binnen jouw organisatie of team aan te gaan:

• Hoe maken jullie het grotere doel van de organisatie zichtbaar voor werknemers?
• Waar botst het persoonlijke waarom van medewerkers met onze organisatiewerking en wat doen we daarmee?
• Wat versterkt het community gevoel bij ons? En wat ondermijnt het?
• Welke keuzes vandaag tonen wat wij belangrijk vinden voor morgen?

CO-mmunity is 1 van onze 5 CO’s, een model dat we met Collectief ontwikkeld hebben om meer werkgeluk, tevredenheid en ambassadeurschap op de werkvloer te creëren.

Benieuwd naar het volledige model? Dat vind je hier terug.

Benieuwd naar concrete voorbeelden, nood aan ondersteuning of een sparringpartner? Schrijf je (samen met je team) in voor een interactieve workshop rond onze 5 CO’s.