Project
Lumina Spark traject voor meer verbinding en teamconnectie
Project info
In het kader van teamcohesie en authentieke verbinding gingen we bij BeBold - een Antwerps marketing bureau - aan de slag met het (opleidings)traject Verbindend Samenwerken.
De afgelopen jaren maakte het team van Bebold een sterke groei en verschillende veranderingen door, wat de behoefte om elkaar écht te leren kennen duidelijk naar voren bracht. Vanuit de leidinggevende kwam de vraag om een teamworkshop te organiseren die verder gaat dan een klassieke “fun” teambuilding – een workshop die ook aandacht besteedt aan persoonlijkheden en teamdynamieken. Helemaal Collectief-materie dus!
Hoe we aan de slag gingen
Om teamdynamieken, persoonlijkheden en communicatiestijlen inzichtelijk te maken, kreeg elke medewerker eerst een individuele profielbespreking op basis van de Lumina Spark-tooling.
Lumina Spark is een gevalideerd en wetenschappelijk onderbouwd meetinstrument dat een unieke profielschets biedt van wie je werkelijk bent. Het geeft inzicht in je voorkeursgedrag en communicatiestijl, maar ook in je verborgen potentieel – kwaliteiten die je op dit moment nog niet actief inzet – en in je persoonlijke valkuilen. Daarnaast brengt het je energievreters en mogelijk overbelast gedrag in kaart: gedragingen die zich vaak manifesteren onder druk of stress.
Dankzij deze individuele profielbesprekingen groeide het zelfbewustzijn van iedere medewerker én ontstond er een gedeelde taal waarmee we als groep verder aan de slag konden.
Tijdens de workshop maakten we de vertaalslag van individuele persoonlijkheden – met ieders sterktes en ontwikkelpunten – naar de teamdynamiek.
Teamleden kregen de ruimte om elkaars kwaliteiten te benoemen, gekoppeld aan concrete ervaringen op de werkvloer. Vervolgens kreeg iedereen de kans om persoonlijke behoeften in communicatie en samenwerking te verwoorden, gebaseerd op zijn of haar voorkeursgedrag. Met andere woorden: hoe ontvang ik graag communicatie – en hoe is dat voor jou?Op die manier kwamen zowel de verschillen als de complementariteit binnen het team duidelijk naar voren.
Het team kreeg meer inzicht in elkaars sterktes én kwetsbaarheden, en ontwikkelde een beter begrip van de onderlinge dynamiek. Er ontstond niet alleen meer bewustzijn over pijnpunten, maar ook wederzijds begrip voor hoe collega’s denken, handelen en communiceren.
Tot slot kregen de teamleden inzicht in elkaars overbelast gedrag – het gedrag dat zich manifesteert onder druk of stress. Ze gingen met elkaar in gesprek over hoe hiermee om te gaan wanneer iemand overbelast raakt. Een waardevolle stap in het kader van stresspreventie en authentieke verbindingen op de werkvloer.
Het team kreeg meer inzicht in de eigen teamdynamiek, zowel in het dagelijkse gedrag op de werkvloer als in het instinctieve gedrag – het gedrag dat ze vertonen vanuit hun meest pure, natuurlijke zelf.Deze dynamiek bracht enkele pijnpunten aan het licht waarmee het team actief aan de slag wil gaan. Belangrijker nog: het vergrootte het bewustzijn over wanneer deze dynamiek optreedt en wat de onderliggende oorzaken daarvan zijn.
Het team formuleerde een helder commitment: “Ook lastige boodschappen durven uitspreken en informele feedback vaker met elkaar delen.”
Om dit concreet te maken, werd besloten om een ‘Manual of Me’ op te stellen. In deze persoonlijke feedbackhandleiding beschrijft elke medewerker onder andere hoe hij of zij het liefst feedback ontvangt. Van verbinding gesproken!
“De workshop zelf bracht ons als team nog dichter bij elkaar. We leerden elkaars voorkeuren, sterktes en valkuilen kennen. Hoe communiceren we? Wat verwachten we van elkaar? Wat gebeurt er als we overbelast raken? Wat bij mij persoonlijk enorm is blijven hangen is hoe waardevol het is om jezelf een beetje bloot te geven. Dat is niet vanzelfsprekend. Niet iedereen voelt zich daar meteen comfortabel bij. Lynn heeft dat ongelofelijk goed begeleid. "Ze creëerde rust, stelde de juiste vragen, voelde perfect aan wat iemand nodig had.”
“Deze workshop was écht top. Iedereen in ons team voelde zich zo op zijn gemak, inclusief ikzelf. En dat komt volledig door de goede begeleiding van Lynn”
“Iedereen kwam met datzelfde gevoel naar buiten na de individuele profielbespreking: “Wauw, dit is echt confronterend – maar ook zo juist”. Het raakte. Spot-on. Soms bijna ongemakkelijk in hoe scherp het beeld was dat je van jezelf terugkreeg. En net daardoor zo waardevol.”
Wil jij ook een authentieke verbinding onder medewerkers stimuleren? Wij gaan graag met je in gesprek om een traject op maat vorm te geven. Lumina Spark biedt daarnaast ook de mogelijkheid om de individuele groeimogelijkheden en loopbaanpaden van medewerkers scherp te krijgen.
.jpg)